【仕事】人材を本気で人財ととらえるかどうかは研修でわかる

転職三日目、中途入社者研修中の香魚です。

がっつり1on1でSkype研修が続いており、情報量も気づきも多い日々です。
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そんな中で特に思うのが、人材育成への本腰の入れ方。
前職は正直、外に丸投げでポリシーを感じることが難しかったのですが、
現職は役員が人材系出身ということもあってポリシーをすごい感じます。

全部自分たちでやっているので、しっかり整っているわけではなく、
ある意味ポリシーしかないのかもしれません。

そういうインプットをした時に、人のパフォーマンスは上がるのか?
私は上がると思っているのだけど…この環境で実験してみたいと思います('◇')ゞ

踊る魚に餌をぽちっといただけるともっと踊ります♪(*'ω'*)
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by ayuhatty | 2016-02-04 00:43 | 仕事

五感×事実で信頼のプロジェクトマネジメントを促進するプロジェクトファシリテーター/プロジェクト立ち上げ屋/フロネシス探求屋なF2層のブログです


by 香魚(あゆ)